Die Werte dieser Faktoren sind metrisch und liegen im positiven und negativen Bereich.
Meine Hypothesen sind nun:
Die weiblichen Führungskräfte haben signifikant höhere Werte im Faktor Verträglichkeit (als die Männer).
Die weiblichen Führungskräfte haben höhere Werte im Faktor Neurotizismus.
Die weiblichen Führungskräfte unterscheiden sich in den fünf Faktoren signifikant von denen der weiblichen Durchschnittsbevölkerung.
(Bedingung: länger als 10 Jahre im Unternehmen)
Ich hoffe, dass das kurz und trotzdem stichhaltig war. Danke
