Fragen und Diskussionen rund um die Arbeit mit SPSS. Für allgemeine Statistik-Themen, die nicht mit SPSS zusammenhängen, bitte das Statistik-Forum nutzen.
ich habe leider nur Grundwissen in Statistik und SPSS und brauche deshalb dringend eure Hilfe!
Für meine Masterarbeit habe ich Krankenstände von Abteilungen (insgesamt 22) eines Unternehmens erhoben. Die Sollzeiten der einzelnen Mitarbeiter und auch der Abteilungen unterscheiden sich dabei sehr aufgrund von Teilzeitregelungen und unterschiedlicher Abteilungsgrößen.
Meine Frage ist nun: Kann ich die Krankenstände miteinander vergleichen und herausfinden, ob sie sich signifikant voneinander unterscheiden? Mit dem absoluten Werten zu Krankenstunden funktioniert das doch bestimmt nicht, weil die Summe der Sollzeiten der Abteilungen sich wie gesagt wegen Teilzeit und Größe unterscheiden. Darf ich aber dann vielleicht die Prozentwerte nutzen?
Ich hoffe ihr versteht mein Problem
Ich bin für jeden Hinweis dankbar.
Prozente kannst du ohne Probleme nutzen, so weit ich sehe.
aber dazu mußt du die absolute Anzahl der Krankenstände durch die
teoretisch möglichen pro Mitarbeiter oder pro Abteilung dividieren .
kommt aber auch drauf an wie das erhoben wurde!?
infos Pro Mitarbeiter hast du nicht oder?
..aber vorsicht das ganze klingt erstmal tivial!, aber wie auf signifikanz
prüfen ist mir im Augenblick nicht klar,
weil der Krankenstand (KS) pro Abteilung ist ja ein Mittelwert!
oder nur die Summe der KS pro Abteilung ohne durch die Mitarbeiter Zahl zu dividieren...
oder dann ein Prozentsatz...
man könnte über die Abteilungen korrelieren, KS mit Größe der Abteilung, oder mit der erbrachten Arbeitsleistung,
wenn es dann korreliert gibt es keine Unterschiede...
außerden 4 + 4 ist nicht gleich 8 in ihrer Wirkung auf den Krankenstand...
...schwierig.. gut überlegen!
Danke für dein Antwort!
Ich habe für jeden Mitarbeiter eine genaue Abteilungszuordnung und die genau Anzahl an Krankheitsstunden und Sollstunden. So habe ich für jeden einzelnen Mitarbeiter einen Krankenstand und für jede Abteilung ebenso.
Ich jetzt ja schlecht einfach die Mittelwerte der Krankheitsstunden vergleichen, wenn die Sollstunden pro Abteilung so unterschiedlich sind. Ist ja klar, dass dann eine größere Abteilung mit vielen Sollstunden deutlich höhere Mittelwerte hat.
Ich weiß leider wirklich nicht weiter. Und würde am liebsten einfach den Prozentwert der einzelnen Mitarbeiter (also Krankheitstunden/Sollstunden je Mitarbeiter) einer Abteilung mit denen anderer vergleichen. Aber das kann ich ja nicht mit einer ANOVA oder? Welcher Test würde bei Prozenten gehen? Oder geht das überhaupt?
Ich finde in Büchern bisher leider keine Hilfe. Kannst du mit weiterhelfen?
Gruß,
Julia
Ist es nicht möglich, die gemittelte relative Abweichung von Sollzeit zu tatsächlicher Arbeitszeit über die Abteilungen zu vergleichen (Standardabweichung beachten)?
Und wenn du die Sollstunden pro Mitarbeiter hast und entsprechend weißt, welcher MA in Vollzeit arbeitet und welcher in Teilzeit, könntest du doch für alle Mitarbeiter die Arbeitszeit und Fehlzeit auf 40 Stunden hochrechnen und so auf Vollzeitkraft standardisieren, oder? Und dann könnte man vielleicht auch - mit dem Verweis auf die Hochrechnung - die absoluten Werte vergleichen.
also das ist echt ein verzwicktes Problem! und ich steh da ertsmal auch irgendwie auf dem Schlauch!
Wenn man jetzt Prozente macht hat man das Problem, wie diese mitteln!!!!
damit man einen Kennwert für die Abteilung hat.
aber wie mittelt man Prozente als Quotient zweier Zahlen in diesem Fall!!
arithmetisch geometrisch harmonisch??? kann eine ANOVA darauf reagieren?
erstmal das..
und...
niemand ist doch stundenweise krankgeschrieben? oder?
insofern was hat das dann mit seinen sollstunden zu tun?
dann gibt es Fehltage und die hängen nur von der Größe der Abteilung ab!
dann ist der Krankenstand beschrieben als Prozentsatz, bezogen auf einen Zeitraum.
und...
braucht es eine sigifikant? ist das überhaupt eine stichprobe?
der Krankenstand ist keine Zufallsvariabel, oder?
vielleicht zufällig im bezug auf die Zeit, in dem sinne, dass
die Abteilung Schneeschippen eher krank wird, als die Abteilung Heizung?
also..das dann von beobachtungszeitraum abhängt, und wenn der ein ganzes Jahr ist?
sagen wir:
Abteitung 1 (A1) hat einen Mitarbeiter
und Abteilung 2 (A2) vier Mitarbeiter (a b c d)..
wann ist der Krankenstand gleich?
0. A1 hat 20 Fehltage
1. A2 hat 20 Fehltage bei a
oder
2. A2 hat je 10 Fehltage bei a und b
oder
3. A2 hat je 5 Fehltage bei a b c und d
.. das ist ein problem!
Die Erkrankungwahrscheinlichkeit bei 0 ist 100%
d.h. jeder mitarbeiter wird mit einer Wahrscheinlichkeit von 1 einmal im Jahr krank
in Fall von 1. ist diese Wahrscheinlichkeit nur 0.25!
bezüglich arbeitsausfall fehlen immer 20 Tage
bezüglich Kosten für die Firma..?
